国际风电整机巨头大裁员，国内整机商员工薪酬双增长
持续的新冠肺炎疫情、俄乌冲突白热化加之竞争激烈的风电市场，让国际整机巨头的处境变得更加艰难。
据路透社10月5日报道，作为重组和调整业务规模计划的一部分，通用电气管理层宣布对陆上风电部门员工进行裁员。其中，将裁减美国陆上风电部门20%的员工。
通用电气表示，公司正在应对需求疲软、成本上升和供应链延误等问题，裁员是该公司重组和调整业务规模计划的一部分。
今年上半年，通用电气可再生业务亏损8.53亿美元。通用电气表示，业绩下滑主要是因为美国陆上风电业务交付下降，短期内美国陆上风电需求下降、通胀等因素也将给该公司业绩带来不利影响。
无独有偶。丹麦风电整机商西门子歌美飒9月29日表示，为恢复盈利，公司将裁员2900人。
据悉，西门子歌美飒2022财年第三季度（2022年4月至6月）实现营收24.36亿欧元，同比下降10%；净亏损4.46亿欧元。
西门子歌美飒表示，业绩持续下滑主要有两方面原因：首先外部因素影响了项目制造、执行和交付，如能源、原材料和物流成本上涨；风机关键部件缺货；港口拥堵和物流延误。其次是公司内部的挑战，包括5.X陆上平台尚不成熟以及传统陆上平台部件故障与维修的花费。
在俄乌冲突、疫情导致的供应链中断以及高昂的能源和运输成本等挑战面前，海外高度集中的风电市场并未给企业带来足够的“抵御风险”能力。
较国际市场遇冷相比，国内整机商一路高歌猛进，快速占领着全球风电市场份额。
根据全球风能理事会发布的《全球风电供应侧报告》显示，在2021年全球风电整机制造商TOP15榜单中，中国厂商占到十家，其中金风科技、远景能源分别以11.8%和8.6%的市占率排名第二和第四，明阳智能、运达风电、电气风电、中国海装跻身前十。
不仅如此，国内整机商“内卷”的格局中，尽管有数字化、智能化的加持，但对于劳动力的需求还是日益增长。
「能见」梳理近几年五大风电整机上市公司年报发现，整机制造企业人员呈持续增加趋势。其中，在五大整机上市公司里，金风科技、明阳智能均突破万人。
截止2021年年底，金风科技员工总人数为10781人，明阳智能10089人，运达风电1842人，电气风电1886人，三一重能3332人。
以小见大。从行业发展角度，去年全球风能理事会发布分析显示，随着全球风能行业的发展，未来五年的新增风电装机将带来330万个工作机会。同时涵盖整个产业链，项目规划开发、设备制造、安装、运营维护、退役拆除。
此外，按上市公司计算职工平均薪酬的的公式计算*，除金风科技外，2021年人均薪酬均有不同幅度的增涨，其中涨幅最大的是明阳智能18.57%。
根据2021年年报显示，明阳智能营业收入为271.58亿元，同比增长20.93%，净利润为31.01亿元，同比增长125.69%。
这也不难看出公司劳动生产率与职工人均薪酬正相关。劳动生产率增长越快的公司，职工薪酬收入增长也越快，员工分享了企业劳动生产率提高带来的好处。
我们知道，风力发电机组的制造以及风机整机的制造，属高端装备制造业。按智联招聘2022年发布的《高技术制造业人才需求与发展环境报告》显示，高技术制造业的平均薪酬为9935元/月。
五大上市整机商的人均薪酬远高于行业平均水平。
不过还是要从具体数额来看，五大上市整机商人均薪酬最高的是电气风电，人均薪酬达39.20万元，其次是金风科技31.13万元，三一重能第三28.13万元。
需要注意的是本次统计并未剔除董监高的薪酬，肯定是会拉高平均值，且“职工薪酬”包括了短期薪酬（含五险一金等）、长期职工福利、离职后福利、辞退福利等支出，因而是远大于员工实际到手工资的。
「能见」分析认为，各公司人均薪酬差距的原因是多方面的，直接原因是地区域经济水平，其他原因包括但不限于公司性质（央国企、民营）、公司企业文化制定方向、薪酬体系设计以及在“双碳”背景下，公司的战略方向选择等都有可能会影响。
此外，人均薪酬也并非真的在反映员工劳动所得的实际收入，更多的是在窥探行业乃至区域的发展，以便顶层设计。本次统计也仅是2021年的数据情况，风电市场波云诡谲，2022年的走向或许未可知呢。
最后，今年作为公认“史上最难就业季”，祝大家都能拿到好offer和满意的薪酬福利待遇。
（*本年度职工人均薪酬=（本年应付职工薪酬期末额-本年应付职工薪酬期初额）+本年度支付给职工以及为职工支付的现金/本年度职工总人数。）
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